サービス紹介

法人向けサービス


新卒採用はもちろん、通年採用も当たり前になってきた今、
外国人社員をどの視点で、どのような方法で採用するかについて真剣に考える企業が増えてきました。
JIIでは日本で働く外国人社員の定着・活躍も支援しております。
外国人住民をサポートする豊富な経験から、特徴のあるサービスを展開しております。
外国人社員が「人財」となるよう、企業のよきパートナーとしてお手伝いさせていただきます。

サービスメニュー

以下のサービスを提供しております

外国人社員採用・選考アドバイザー

外国人材採用にとって、最後の「一押し」は何でしょうか。言語表現や文化的な違いを乗り越え、御社にとって本当に「合う」人材を見逃していませんか。ミスマッチングを採用の段階で防ぐ対策は充分に施しているという自信がありますか。
外国人住民支援を専門に行っている我々こそができる「採用・選考アドバイザー」をぜひご活用ください。企業の採用ニーズを丁寧にヒアリングした上で、世界的な専門アセスメントレポートや面接補佐などの方法を用いて、候補者のパーソナリティ、本音やキャリアイメージなどをできるだけ可視化し、外部のアドバイザーとして「印象ではない選考」をサポートします。

【こんな企業におすすめ】
・外国人社員採用の経験が少なく不安を感じる
・経験や勘だけに頼らない選考をしたい
・外国人社員の活躍や定着を重視し、外国人社員の能力を最大限発揮させたい
・既存の外国人社員の採用を見直したい

スタンダードパッケージ

「企業採用カルテ」を作成

御社の採用要件や求める人材像を整理します。

コンピテンシーアセスメント(レポート付)

グローバル人材基準のコンピテンシーアセスメントを用いて、個人のコンピテンシーとポテンシャルを可視化します。
短時間のコミュニケーションでは発見しきれない本人の特性を理解しやすくなります。
また、チーム配置やマネジメントにおいて配慮すべき部分もより明確になります。(レポートの見本図)

※コンピテンシーアセスメント
当会では、多くのグローバル企業に導入されている個人のコンピテンシー分析ツールを導入しております。イギリスの研究開発機関が、世界の多様なビジネスパーソンを対象に実証実験を積み重ね、文化による影響を最小限に抑えた科学的に実証された専門ツールです。世界40ヶ国、20言語で使用されており、数多くの大手グローバル企業にも導入されています。

母国語面談

母国語(もしくは、日本語より自由に使える言語)での面談によって、日本語では十分に表現できていない素晴らしい思いを見つけることがあります。逆に、建前の言葉だけで選考を乗り切ろうとすることを見抜くこともあります。リアルな人物像とその本音を探り、選考の補助をします。

面接補佐

御社の1次、2次面接に同席させていただき、面接へのアドバイスや候補者の評価についてレポートします。

人数や御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。費用についてはお問い合わせください。

外国人社員向け「生活ナビゲーション」

外国人社員向けに、日本での生活に欠かせない日常生活情報(在留資格、医療、社会保障、税金、結婚・離婚、妊娠・出産、子育て、教育、交通ルール、引っ越し、生活ルール、緊急時、災害時など)を総合的にガイダンスし、外国人社員が安心して働くための生活上の不安や疑問を取り除きます。企業の人事・総務部門の負荷を軽減します。

参加者人数によって別途お見積りさせていただきます。詳細についてはお問い合わせください。

外国人社員活躍・定着キャリアサポート

外国人社員に対するトータル定着支援を行います。本人への定期的なコーチングミーティングとともに、定期的な組織アセスメントを行うことによって、マネジメントへのフィードバックも実施します。

スタンダードパッケージ

コンピテンシーアセスメント(年1回~)

コンピテンシーアセスメントツールを用いて、個人のコンピテンシーと特性を測定します。定期的にアセスメントを行うことによって、本人の状態をよく理解できるようになります。

<オプション>
・チームアセスメント
チームメンバー全員に対するアセスメントを実施します。メンバーの相互理解、チームワークを向上させる重要なポイントがわかるようになり、チームパフォーマンスの改善にも役立ちます。

キャリアコーチング面談(月1回〜)

キャリア支援コーチが訪問し、外国人社員と1対1のコーチング面談を行います。業務、キャリア、職場の人間関係、カルチャーギャップ、生活など多方面の状態をメンタリングします。ストレス緩和や潜在的な離職リスクの軽減に役立ちます。

〈オプション〉
必要に応じて、外国人社員の上長との面談セッションをセッティングします。

定期的なレポート(年1回)

管理者向けに本人のコーチングレポートを提出します。管理者と相談しながら、本人への最適なフォローを行うサポートをします。

人数や御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。詳細についてはお問い合わせください。

講演・研修(ワークショップ)

文化共生、外国人社員理解、外国人マネジメントなどをテーマに、講演や研修を行います。

【テーマ例】
外国人社員の力を活かすマネジメント力
外国人社員向け企業文化理解
外国人人材採用のポイント
外国人が日本で暮らす難しさと壁
など

人数や御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。詳細についてはお問い合わせください。