内容

初めて日本に暮らす外国人社員（家族も含め）向けに、
日本での生活に欠かせない様々な生活情報を総合的にオリエンテーションを行っています。
住居／医療／在留資格（ビザ）／社会保障／税金／基本的な法律知識／公共ルールやマナー／妊娠・出産・子育て・教育に関する制度・社会サービス／交通／生活の中によくあるトラブル／緊急時／防災／など

生活オリエンテーション研修の特徴

●　外国人生活支援活動に基づく豊富な事例
●　外国人の疑問やよくある誤解にフォーカスし、分かりやすい解説
●　海外滞在経験が豊富で外国人に寄り添う多様な講師陣
●　外国人社員が日本になじみやすくなるサポートが充実
●　専門家による相談体制も充実
●　外国人社員の受け入れ担当の負担の軽減し、効果的な教育ができる
●　外国人社員本人のみならず、家族を継続的にサポートすることも可能
●　参加者の現状やニーズに合わせて柔軟に内容をカスタマイズ
●　多言語で実施可能（英語・中国語・ネパール語・ベトナム語など）

〈実施例〉
■クライアント：大手エネルギー企業
■内容：初めて日本に駐在する外国人社員向け生活オリエンテーション
１日目（2.5時間）：知っておくべき日本での生活の基本
２日目（2.5時間）：集団やビジネスシーンおける日本の商習慣やコミュニケーション
３日目（2.5時間）：日常生活に密着する情報、日本人とのコミュニケーション
＋研修後、定期的な生活相談

料金
ニーズや参加者人数によって個別に見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

外国人材採用にとって、最後の「一押し」は何でしょうか。言語表現や文化的な違いを乗り越え、御社にとって本当に「合う」人材を見逃していませんか。ミスマッチングを採用の段階で防ぐ対策は充分に施しているという自信がありますか。
外国人住民支援を専門に行っている我々こそができる「採用・選考アドバイザー」をぜひご活用ください。
企業の採用ニーズを丁寧にヒアリングした上で、世界的な専門アセスメントレポートや面接補佐などの方法を用いて、
候補者のパーソナリティ、本音やキャリアイメージなどをできるだけ可視化し、
外部のアドバイザーとして「印象ではない選考」をサポートします。

【こんな企業におすすめ】
・外国人社員採用の経験が少なく不安を感じる
・経験や勘だけに頼らない選考をしたい
・外国人社員の活躍や定着を重視し、外国人社員の能力を最大限発揮させたい
・既存の外国人社員の採用を見直したい

スタンダードパッケージ

「企業採用カルテ」を作成

御社の採用要件や求める人材像を整理します。

コンピテンシーアセスメント（レポート付）

グローバル人材基準のコンピテンシーアセスメント※を用いて、個人のコンピテンシーとポテンシャルを可視化します。
短時間のコミュニケーションでは発見しきれない本人の特性を理解しやすくなります。
また、チーム配置やマネジメントにおいて配慮すべき部分もより明確になります。（レポートの見本図）

※コンピテンシーアセスメント
当会では、多くのグローバル企業に導入されている個人のコンピテンシー分析ツールを導入しております。イギリスの研究開発機関が、世界の多様なビジネスパーソンを対象に実証実験を積み重ね、文化による影響を最小限に抑えた科学的に実証された専門ツールです。世界40ヶ国、20言語で使用されており、数多くの大手グローバル企業にも導入されています。

母国語面談

母国語（もしくは、日本語より自由に使える言語）での面談によって、日本語では十分に表現できていない素晴らしい思いを見つけることがあります。逆に、建前の言葉だけで選考を乗り切ろうとすることを見抜くこともあります。リアルな人物像とその本音を探り、選考の補助をします。

面接補佐

御社の1次、2次面接に同席させていただき、面接へのアドバイスや候補者の評価についてレポートします。

人数や御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。費用についてはお問い合わせください。

外国人社員に対するトータル定着支援を行います。本人への定期的なコーチングミーティングとともに、定期的な組織アセスメントを行うことによって、マネジメントへのフィードバックも実施します。

スタンダードパッケージ

コンピテンシーアセスメント（年１回～）

コンピテンシーアセスメントツールを用いて、個人のコンピテンシーと特性を測定します。定期的にアセスメントを行うことによって、本人の状態をよく理解できるようになります。

＜オプション＞
・チームアセスメント
チームメンバー全員に対するアセスメントを実施します。メンバーの相互理解、チームワークを向上させる重要なポイントがわかるようになり、チームパフォーマンスの改善にも役立ちます。

キャリアコーチング面談（月１回〜）

キャリア支援コーチが訪問し、外国人社員と1対１のコーチング面談を行います。業務、キャリア、職場の人間関係、カルチャーギャップ、生活など多方面の状態をメンタリングします。ストレス緩和や潜在的な離職リスクの軽減に役立ちます。

〈オプション〉
必要に応じて、外国人社員の上長との面談セッションをセッティングします。

定期的なレポート（年1回）

管理者向けに本人のコーチングレポートを提出します。管理者と相談しながら、本人への最適なフォローを行うサポートをします。

人数や御社の採用ニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。詳細についてはお問い合わせください。

外国人支援、文化共生をテーマに、講演や研修を行います

【実施例】
・外国人住民をサポートするボランティアの心得え
・外国人支援の現場から見えたこと
・支援側によくある落とし穴
・日本に住む外国人の現状及びニーズ
・外国人社員の採用における注意点
・外国人社員が定着するために大事な視点
など

人数やニーズに合わせてカスタマイズすることも可能です。詳細についてはお問い合わせください。